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Accounting consultant

Présentation du cabinet

We Doo Accounting (WDA) est un cabinet d’expertise-comptable dédié aux utilisateurs Odoo ERP.

Grâce à une comptabilité à jour et structurée sur l’ERP Odoo, nous aidons nos clients à prendre les bonnes décisions grâce à de la donnée financière en temps réel. Nos outils et notre offre de services nous permettent d’être partie intégrante de l’environnement de nos clients (comptabilité, administratif, financier, gestion) et d’être un réel partenaire.

Par sa mission, WDA bénéficie d’une organisation et de processus totalement digitalisés.

WDA travaille avec des TPE et PME (nationales et internationales) commerciales et industrielles avec des enjeux digitaux, internationaux et de croissance forte.

Afin d’accompagner sa croissance rapide, WDA recherche un(e) cheff(e) de mission comptable.



Conditions 

  •  Salaire : à définir selon profil
  •  Lieu de travail : Angers. Pas de déplacement à prévoir. Possibilité de télétravail partiel après une période de formation.
  •  Etudes : Minimum bac + 2
  •  Expériences souhaitées : Expérience en cabinet comptable d'au moins 5 ans.


Missions 

  • - Gestion autonome d'un portefeuille principalement en révision
  • - Établissement des déclarations fiscales
  • - Établissement des bilans et des liasses fiscales 
  • - Établissement de situation et de prévisionnels, reporting 
  • - Management de votre équipe 
  • - Et surtout conseil à la clientèle (reporting, tableau de bord, analyse de gestion, suivi de trésorerie, analyse de marges, budget…)


Avantages :

  • Horaires flexibles
  • RTT
  • Travail à domicile occasionnel


Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Salaire : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an

Les atouts :

Jeune entreprise à taille humaine d'une dizaine de personnes et en pleine croissance. La participation à une aventure entrepreneuriale vous attend !

Rituels managériaux réguliers permettant une animation à la fois opérationnelle & stratégique et individuelle & collective.


3 entretiens structurent le recrutement :

  1. Un premier entretien avec notre responsable emploi et formation.
  2. Un deuxième entretien avec le dirigeant du cabinet. Entre ces deux entretiens, un exercice est à effectuer.
  3. Un troisième entretien avec un membre de notre équipe qui occupe le même poste afin d’assurer un échange plus opérationnel et vous permettre de poser des questions.

Le process de décision de recrutement est rapide et s’étale sur 15 jours.

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