Vacances terminées, factures qui s'accumulent, plein d'essence plus cher qu'il y a un an : septembre est souvent le mois le plus tendu pour le budget de vos salariés.
C'est le bon moment pour agir sur leur pouvoir d'achat, à coût maîtrisé, au bénéfice de votre entreprise. Voici 3 dispositifs à activer ou ajuster avant l'hiver.
1. Prime carburant : plafond doublé jusqu'à fin 2026
Le Gouvernement assouplit temporairement ce dispositif pour les primes versées jusqu'au 31 décembre 2026 :
- Plafond d'exonération porté de 300 € à 600 € par salarié et par an
- Plus besoin de justifier l'absence de transports en commun
- Cumulable avec la prise en charge de l'abonnement de transport public
2. Forfait mobilités durables (FMD) : valoriser le vélo et les autres mobilités douces
Un des avantages les plus efficaces socialement et fiscalement, exonéré de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu :
- 600 € par an et par salarié si versé seul
- 900 € par an en cas de cumul avec l'abonnement de transport public obligatoire
Un vrai atout marque employeur, qui valorise une politique RSE concrète.
3. PPV : 2026, dernière année du régime le plus favorable
- Sur le fond, la PPV reste exonérée de cotisations sociales de façon pérenne, jusqu'à 3 000 € par salarié et par an (6 000 € avec accord d'intéressement ou de participation)
- Mais pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'exonération renforcée (CSG-CRDS + impôt sur le revenu) pour les salariés sous 3 SMIC s'arrête au 31 décembre 2026
- À partir du 1er janvier 2027, toutes les PPV seront soumises à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu, sauf affectation à un plan d'épargne salariale
En un coup d'œil
| Dispositif | Montant exonéré | Échéance clé |
| Prime carburant | Jusqu'à 600 €/an | Versements jusqu'au 31/12/2026 |
| Forfait mobilités durables | 600 € à 900 €/an | Dispositif pérenne |
| PPV (régime renforcé) | Jusqu'à 3 000 à 6 000 €/an | Exonération totale jusqu'au 31/12/2026 |
Dispositifs facultatifs, à mettre en place par accord collectif ou par décision unilatérale (après consultation du CSE).
Envie d'en profiter avant la fin d'année ?
Nous étudions avec vous la mise en place de ces dispositifs, chiffrons leur impact pour votre entreprise, et sécurisons les accords ou décisions nécessaires.
Notre Pôle Social est présent pour répondre à vos demandes dans le formulaire ci-dessous :